Um vorið tilkynnti ráðuneytið um neyðaraðstæður fjölda viðbótar við slíkan atburð sem kynningarfund fyrir almannavarnafólk hjá fyrirtækinu. Ef stjórnendur uppfylla allar kröfur verður fyrirtæki þeirra ekki sektað.
Framkvæmd leiðbeininga um almannavarnir og neyðaraðstæður í samtökunum
Skuldbinding stjórnenda um að leiðbeina starfsmönnum stranglega eigi síðar en þrjátíu dögum frá því að starfsemi þeirra hófst er orðin mikil nýjung í vor. Samkvæmt gildandi reglugerðum verða kynntir almannavarnaaðgerðir framkvæmdar af öllum samtökum og einstökum frumkvöðlum.
Reglugerð neyðaraðgerðarráðuneytisins um almannavarnir tilgreinir að meginviðfangsefni þess sé lögaðilar og allir frumkvöðlar, þrátt fyrir starfssvæði þeirra og fjölda viðstaddra starfsmanna. Einnig, frá vori þessa árs, er kynningarfundur um almannavarnir í raforkusamtökum algjörlega lögboðinn.
Einnig verður frumkvöðlum gert að sinna eftirfarandi verkefnum:
- Forrit fyrir innleiðsluþjálfun í nútímafyrirtækjum.
- Menntun og þjálfun í GO.
Það er vitað að nýlega var kynningarfundur um almannavarnir og neyðaraðstæður í samtökunum gerður að beiðni stjórnenda og starfsmennirnir voru þjálfaðir sem hér segir:
- þróun nauðsynlegrar áætlunar um þjálfun almannavarna;
- þjálfun nýrra starfsmanna;
- sköpun auðlinda og efnisgrunns.
Kynningarfundur um almannavarnir í samtökunum: myndband
Hvaða samtök ættu að veita þjálfun í almannavörnum?
Slíkar aðgerðir ættu að fara fram í dag af öllum nútímafyrirtækjum og samtökum. Lögin gefa ekki skýrt til kynna hver ætti nákvæmlega að leiðbeina starfsfólki. En við trúum því að það sé:
- Hæfur sérfræðingur sem skilur málefni almannavarna.
- Vinnuöryggissérfræðingur.
- Starfsfólk sem stjórnendur tilnefna.
Kynningarfundir um almannavarnir í samtökum fara aðeins fram eftir að sérfræðingurinn hefur staðist nauðsynlega þjálfun. Einnig undirbýr slíkur starfsmaður forrit fyrir komandi viðburði, hefur umsjón með æfingum og þjálfunarferlum.
Málsmeðferð við framkvæmd þjálfunar ætti að vera þróuð af starfandi fyrirtæki með hliðsjón af forskrift um framkvæmd starfseminnar og starfsmannastefnunni sem fylgt er.
Sem dæmi um kynningarfund almannavarna hjá fyrirtæki er „líkan búið til þjálfunaráætlun fyrir starfandi íbúa almannavarna og neyðarástands“. Lokið kynning á almannavörnum er skjalfest. Fyrir þetta er farið í samantektardagbók þar sem báðar hliðar viðburðarins eru undirritaðar. Á sama tíma er starfslýsing almannavarna í samtökunum endilega rannsökuð.
Hvað inniheldur innleiðingarþjálfunin?
Allar dæmigerðar áætlanir um kynningarþjálfun um almannavarnir hjá fyrirtækinu eru sem stendur ekki þróaðar með lögum og því verður að búa til úrtakið af vinnuveitendum. Til að búa til bær forrit fyrir þekkingarferlið er mælt með því að vísa í „Fyrirmynd tilbúið forrit til að þjálfa starfandi íbúa almannavarna og árangursríka vernd í neyðartilvikum.“ Það er notað sem einskonar leiðbeiningar til að framkvæma slíka atburði þrátt fyrir að sannur tilgangur hans sé ekki gefinn upp.
Árangursríkast verður að kynna starfsmönnum áætlunina, sem er notuð við þjálfun fólks sem lengi hefur starfað í stofnuninni. Hins vegar verður að nota vitundarprógrammið sem og árlega þjálfunaráætlun starfsmanna sem sérstök skjöl. Sýnisskjalið sem notað er veitir þjálfunartíma sem er að minnsta kosti 16 klukkustundir.
Sem dæmi um kynningu á þjálfun í starfsmannamálum í skipulagi er hægt að beita skýrri þjálfunaráætlun sem er að finna í Model Prepared Training Program.
Dæmi um innihald:
Í dag eru eftirfarandi almannavarnanámskeið haldin hjá fyrirtækinu:
- Samtal um lífshættulega þætti frá mismunandi aðilum í neyðartilvikum, auk vopna til gereyðingar.
- Samtal um loftárásarmerki, sem og framkvæmd fyrirskipaðra aðgerða.
- Þjálfun í notkun hlífðarbúnaðar.
- Alhliða kennslustund um framkvæmd hæfra aðgerða starfsmanna í skyndilegri neyð.
- Röð flókinna æfinga til að framkvæma allar aðgerðir starfsmanna við braust út hernaðarátök.
- Neyðarþjálfun í læknisfræði.
- Að halda samtali um nauðsynlegar aðgerðir frá hlið starfsmanna ef nægilega hættulegir þættir eru til staðar.
Til að þróa viðeigandi sýnishorn af slíku prógrammi fyrir áframhaldandi kennslustund í HE þarf að taka tillit til innihald allra viðfangsefna komandi atburða. Þetta er endilega útvegað af „Sýnisforritinu“.
Leiðbeiningarsniðmát samanstendur venjulega af eftirfarandi verkþáttum:
- Kynning.
- Þematilbúin áætlun fyrir komandi kynningarfund með sundurliðun á hverju stigi eftir mínútu.
- Listi yfir mikilvægustu málin sem taka þarf tillit til þegar kynning á kynningu starfsmanna er háttað.
Sérstaklega fyrir lesendur greinarinnar - þú getur sótt dæmi um pöntun á .doc sniði hér.
Á vefsíðu okkar er einnig að finna lista yfir skjöl um almannavarnir í samtökunum og fjölda efna um þetta efni.
Nýlega varð vitað að ríkisstjórnin mun hjálpa atvinnurekendum verulega. Svæðisbundin yfirvöld munu aðstoða við gerð ítarlegrar áætlunar um kynningarleiðbeiningar um almannavarnir og munu leggja sitt af mörkum við lausn annarra mála. Að minnsta kosti tvisvar á ári munu þeir skipuleggja málstofur og vefnámskeið þar sem yfirmenn margra stórfyrirtækja sem fyrir eru, auk beinna starfsmanna almannavarnaþjónustu í samtökum, taka þátt. Af framangreindu virðist sem kynningarfundur starfsmanna sem ráðnir hafa verið á vinnustaðnum sé um þessar mundir mjög mikilvægur atburður, lögboðinn fyrir alla nútímalega vinnuveitendur.
