Í dag eru vandlega hannaðar ráðstafanir til að undirbúa og tryggja vernd íbúa gegn hættum í neyð og neyðartilvikum kallaðar almannavarnir. Af þessum sökum ættu tveir aðalstarfsmenn fyrst og fremst að ljúka þjálfun almannavarna í fyrirtæki:
- Yfirmaður stofnaðs stofnunar.
- Viðurkenndur starfsmaður sem leysir fjölda almannavarnaverkefna.
En á sama tíma getur stjórnandinn ekki tekið þátt í að sinna störfum manns sem hefur heimild til slíkra aðgerða.
Ef skipulag þjálfunar íbúa á sviði almannavarna skuldbindur sig til að vernda íbúa fyrir neyðartilvikum, koma í veg fyrir og útrýma neyðarástandi, veita hágæðavernd gegn eldi, þá eru eftirfarandi skipulögð:
- Neyðarvarna- og útrýmingarnefnd.
- Framkvæmdastjórnin fyrir sjálfbæra starfsemi stofnunarinnar í skyndilegum neyðarástandi.
- Sérstakar höfuðstöðvar fyrir brottflutninginn.
- Rekstrarbjörgunarsveit.
Næsti umsjónarmaður og hæfir sérfræðingar slíkra stofnaðra deilda fá einnig þjálfun á sviði almannavarna í samtökunum og hæfi þeirra er uppfært einu sinni á fimm ára fresti.
Í samræmi við pöntunina N687 sem barst frá ráðuneytinu um neyðaraðstæður hefur verið útbúin sérstök núverandi „reglugerð um skylduskipulag almannavarna í ýmsum myndum af sveitarfélagsgerð“.
Nú þurfa atvinnurekendur að:
- að taka þátt í stofnun og síðari þjálfun hjá fyrirtæki þínu vinnueiningar sem samanstanda af starfsmönnum;
- skipa starfsmenn til að leysa nauðsynleg verkefni sem tengjast almannavörnum;
- framkvæma þróun bráðabirgðaáætlana og tíma um almannavarnir og neyðaraðstæður hjá fyrirtækinu, halda utan um vinnuskjalaflæði.
Námskeiðsþjálfun
Nauðsynlegt námskeið fyrir starfsmenn í almannavörnum fer fram sem hér segir: í fyrsta lagi fá allir starfsmenn sem eru farnir að vinna nauðsynlega kynningarfund en allir aðrir starfsmenn verða að fara í námskeið. Í þessu skyni var búið til þjálfunaráætlun almannavarna hjá fyrirtækinu.
Slík nauðsynleg þjálfun fer fram í viðurkenndum fræðslumiðstöðvum sem gerir kleift að staðfesta hana með samsvarandi útgefnum skjölum. Alþjóðleg almannavarnasamtök eru einnig tekin til greina við þjálfunina.
Stjórnendum og starfsmönnum er gert að bæta hæfni sína til almannavarna einu sinni á fimm ára fresti. Á sama tíma verða hlustendur:
- Opinberir starfsmenn.
- Starfsmenn og beinir starfsmenn ýmissa stofnana.
Þeir eru reiðubúnir til að framkvæma nauðsynlegar aðgerðir í neyðartilfellum, til dæmis slys, stórfelldar hamfarir, náttúruhamfarir.
Námskeið fyrir afhendingarþjálfun
Þróaða áætlunin samanstendur af eftirfarandi kennslustundum:
- Kynntir hættulegar aðstæður sem eru einkennandi fyrir tiltekið rússneskt svæði.
- Rannsókn á gefnum hættumerkjum, svo og framkvæmd nauðsynlegra aðgerða venjulegra starfsmanna.
- Rétt notkun á ýmsum leiðum til árangursríkrar verndar.
- Aðgerðir starfsmanna í fullu starfi þegar þeir birtast á yfirráðasvæði neyðarástands af öðrum toga.
- Aðgerðir starfsmanna stofnunarinnar ef hætta er á hryðjuverkaárás eða meðan á framkvæmd þeirra stendur.
- Forvarnir gegn frekar hættulegum þáttum af ólíkum toga.
- Aðferðin við að veita neyðaraðstoð og læra undirstöðuatriðin í umönnun slasaðra.
- Lokastjórnun á færni og þekkingu sem aflað er við þjálfun.
Kerfið með árangursríkri vernd gegn neyðartilvikum í nútímafyrirtækjum byggist aðallega á venjulegum starfsmönnum sem ekki hafa öðlast faglega færni og framúrskarandi þekkingu á slíkum efnum. En ef slys verður verða starfsmenn að skipuleggja hratt aðgerðir til að tryggja öryggi allra starfsmanna starfsstöðvarinnar. Þess vegna er vönduð þjálfun til almannavarna starfandi starfsmanna orðin svo mikilvæg. Nánar verður fjallað um skipulag almannavarna í menntastofnunum í eftirfarandi greinum.
Að bæta skilvirkni náms
Nauðsynleg þjálfun í almannavörnum og neyðarástandi verður áhrifaríkari eftir að eftirfarandi tillögum hefur verið beitt:
- Eftirlíking af einstökum atburðum sem eiga sér stað hjá rekstrarfyrirtæki mun auka þjálfunina verulega.
- Mælt er með því að nota nútíma þjálfunaraðferðir við þjálfun og sjálfstæða lausn vandamála hjá starfsmönnum. Þetta gerir þeim kleift að sigla auðveldara í neyðartilvikum.
- Hægt er að dreifa almennum upplýsingum til starfsmanna til sjálfsnáms. Þetta gerir kleift að trufla þá ekki frá vinnu í langan tíma. Hver starfsmaður vinnur greinilega úr aðgerðum sínum í neyðartilfellum.
- Mun auka skilvirkni þess að tryggja röð aðgerða sem gera á í neyðartilvikum.
Ef ekki er farið að lagaskilyrðum um þjálfun starfsmanna fyrirtækisins er kveðið á um refsingu og veruleg viðurlög. Hægt er að skoða nauðsynleg skjöl um almannavarnir í samtökunum á heimasíðu okkar. Af framangreindu birtist eftirfarandi niðurstaða: skipulag þjálfunar fyrir almenning á sviði almannavarna er nauðsynlegt til að þjálfa starfsmenn sem bera ábyrgð á framkvæmd alls sviðs almannavarnaaðgerða og mikilvægustu verkefnanna til að koma í veg fyrir hættuleg neyðarástand og koma í veg fyrir afleiðingar þeirra.
Ef vinnuveitendur fara nákvæmlega eftir gildandi lagaákvæðum, þá verður starf fyrirtækja þeirra langt og frjótt. Á sama tíma verður starfsmönnum varið gegn hættu ef skyndilegt neyðarástand skapast. Einnig munu allar dýrmætu auðlindirnar sem eru í boði hjá fyrirtækinu vera öruggar og traustar
